社労士サービス内容

労働基準法や企業のカルチャーを反映した就業規則や労働契約書の作成・見直しをお手伝いします。他にも労使協定、マイナンバー規定、賃金規定、育児介護休業規定などの策定もお任せください。

健康保険・厚生年金保険・労働保険（労災保険・雇用保険）の加入/喪失/申請手続きを行います。各種保険の手続きをプロがスムーズに行うことで、従業員が安心して働ける環境を整えます。

従業員の満足度や定着率の向上につながる、さまざまな福利厚生制度を共に構築いたします。福利厚生制度をしっかりと構築することは、優秀な人材の定着率・企業の発展にもつながります。

助成金・補助金の申請手続きから適切な活用まで支援いたします。企業のパートナーとして伴走しているからこそ、企業の成長や課題に合わせた助成金・補助金のご紹介が可能です。

採用したい人材像の設計から退職手続きまで、人事に関連する一連の流れをトータルサポートします。採用や退職の際の対応は、企業に対する信頼にも直結する大切な業務。適切に対応いたします。

企業のフェーズやビジョンに合わせた人事評価制度の構築と運用を支援いたします。年齢や勤続年数などに捉われず公平なルールに基づいて貢献度を見える化できる制度を共に考えます。

給与や賞与の計算・所得税や住民税の計算・年末調整などもお任せください。ただ機械的に計算するのではなく専門知識を用いて正確に計算することで、社会保険料を余分に払うなどの無駄な負担を排除できます。